Et trygt, likestilt og inkluderende arbeidsmiljø i Bane NOR

Bane NORs arbeidsmiljø

I Bane NOR skal vi ha et likestilt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø. Vi skal være nysgjerrige på hverandre og bruke hverandres kompetanse for å utvikle jernbanen.

Våre verdier er  åpen, ansvarlig, lagspiller.

Sikkerhet for ansatte

Vi er opptatt av våre ansattes sikkerhet og har som mål at alle skal komme trygt hjem fra jobb hver dag. Dette innebærer kontinuerlig forbedring av sikkerhetsprosedyrer, opplæring og utstyr, samt fokus på risikoforståelse og forebygging.

Vi tar ansvar for å skape en trygg arbeidsplass uten unødig risiko.

Nulltoleranse for diskriminering

Bane NOR har nulltoleranse for diskriminering og forskjellsbehandling. Vi jobber aktivt for å hindre diskriminering basert på kjønn, graviditet, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller alder.

Dette gjelder spesielt innen rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, karriereutvikling og forfremmelse.

Varsling og etikkopplæring

Alle medarbeidere, leverandører, kunder og brukere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Alle ansatte gjennomfører årlig etikkopplæring for å øke bevisstheten om likestilling, inkludering og mangfold.

Vi gjennomfører også dilemmatrening i ledergruppene for å diskutere praktiske problemstillinger knyttet til diskriminering, mobbing og trakassering.

Forebygging av arbeidsulykker

• Vi gjennomfører regelmessige risikovurderinger for å identifisere farer og forhindre ulykker.
• Alle ansatte får opplæring i bruk av personlig verneutstyr og sikkerhetsprosedyrer.

Helsefremmende tiltak

• Vi tilbyr helseundersøkelser og oppfordrer til sunne livsstilsvalg.
• Vi oppmuntrer til fysisk aktivitet og psykisk velvære gjennom bedriftsidrettslaget.

Sikkerhetskultur

• Vi oppmuntrer til åpen kommunikasjon om sikkerhet.
• Alle ansatte har ansvar for å skape og opprettholde en positiv sikkerhetskultur.

Rapportering av hendelser

• Ansatte skal umiddelbart rapportere ulykker, nestenulykker eller farlige situasjoner.
• Vi lærer av hendelser for å forbedre sikkerheten.

Opplæring og bevissthet

• Vi gir kontinuerlig opplæring i HMS-krav.
• Bevisstgjøring om sikkerhet er en del av vår daglige praksis.

Kontinuerlig forbedring

• Vi evaluerer og forbedrer våre HMS-tiltak basert på tilbakemeldinger og erfaringer.

Vi er forpliktet til å opprettholde et trygt og ansvarlig arbeidsmiljø for alle våre ansatte. Dette er en felles innsats, og vi oppfordrer alle til å bidra til HMS-arbeidet.

For mer om vårt arbeid med egen arbeidsstyrke, se kapittel 2.3 i bærekraftsberetningen i Bane NORs årsrapport 2023.