Pangstart for Women in Tech nettverk

Nettverket har fått navnet Women in Tech i Bane NOR, og oppstarten markerte at det nå finnes et nettverk som skal oppmuntre til mer samarbeid på tvers av avdelinger, sosiale sammenkomster for å bli bedre kjent og kunnskapsdeling mellom forskjellige kompetansene i det tekniske miljøet.

Initiativtakeren Sophia Cui, som leder arbeidet i Data og Innsikt i Trafikk og Kunde i Digitalisering og teknologi, har lenge ønsket å lage ett nettverk for alle Bane NOR-kvinnene som har arbeidsoppgaver innen IT, IKT eller teknologi. Ideen hennes ble veldig godt mottatt og støttet av Guro Berild, avdelingsleder for IKT forretningstjenester.

Sophia har sammen med Rikke Marthinsen, rådgiver Employer Branding, og Helene Terese Segrov rekrutteringsrådgiver, planlagt oppstarten og veien videre sammen med en arbeidsgruppe bestående av kvinner med forskjellige ståsteder i det tekniske miljøet i Bane NOR.

Hvorfor er det viktig med et women in tech-nettverk?

Sophia har gjort ett grundig forarbeid og er godt fornøyd med at arbeidsgruppen fikk tilslutning til sine tanker om hva nettverket kan bidra til og innen hvilke områder det er aktuelt å satse på:

• Branding: Nettverket vil bidra til å vise mangfold. Det er bra for Bane NOR med branding generelt, men også bra når vi massivt rekrutterer tekniske ressurser.
• Nettverksbygging for aktuelle jobbsøkere: Innen 2030 vil kvinneandelen Tech-bransjen øke til ca. 40 prosent. ODA-nettverket har 7500 medlemmer i over 500 bedrifter. Det er mange potensielle fremtidige arbeidstakere der.
• Nettverksbygging internt: Gjennom faglige og sosiale arrangementer blir de ansatte i Bane NOR bedre kjent med hverandre på tvers av avdelingene. Det øker følelse av tilhørighet og trivsel for våre ansatte, og bryter ned siloene. På sikt vil et slikt nettverk redusere turnover og øke ansettelsesperioden for kvinnelige medarbeidere. 
• Rollemodeller: Vi trenger alle inspirasjon og gode rollemodeller. Mentorordning kan være en del av nettverket. Deling av egne historier/erfaringer er også veldig aktuelt.
• Faglig kompetanseheving/utveksling: Via faglige arrangementer i form av presentasjoner, foredrag etc. 

Ønsker å måle effekt av arbeidet

Både Sophia og Rikke er opptatte av at effektene av nettverket skal kunne måles. Det jobbes med å skaffe statistikk fra IKT-miljøet og videreutvikling av det.

- Optimalt håper vi å samle inn tall per måned i et dashbord som oppdateres over tid, slik at vi ser effekten av nettverket. Vi håper å få hjelp av Drage, en data- og analyseplattform i Bane NOR som jobber med data og innsikt, til å måle antall og andel kvinner blant de nyansatte og blant ledere samt turnover hvert år, sier Sophia.

Både Sophia, Helene og Rikke kan med sikkerhet si, etter denne vellykkede kick-offen at dette er ett positivt og etterlengtet initiativ.

- Vi er overveldet over all den gode responsen vi har fått i ettertid, og gleder oss til fortsettelsen. Dette har absolutt blitt slutten på starten, sier Rikke fornøyd.